【結論】会社員は月100〜500円前後、国保は月250〜650円前後。2028年度まで段階的に増える
2026年4月分の保険料から、会社員が加入する健康保険や、自営業・フリーランスの方が加入する国民健康保険に「子ども・子育て支援金」という新しい負担が上乗せされています。「結局いくら増えるの？」という疑問に先に答えます。
- 会社員（協会けんぽ）の自己負担：年収200万円台で月100円前後〜年収1,000万円で月500円前後
- 国民健康保険の加入者：年収400万円台で月250円前後〜年収1,000万円で月650円前後
- 全国平均では2026年度に月250円前後、2028年度には月450円前後まで段階的に増える見込み
- 浜松市の国保では、令和8年4月分から「子ども・子育て支援金分」が保険料に合算されている
いずれも全国的な試算にもとづく目安で、実際の金額は加入している健康保険や浜松市国保の料率で変わります。ここから、何に使われるお金なのか、どうやって徴収されるのか、浜松市民が自分の金額を確かめる方法まで順番に解説します。
何に使われるお金なのか？
子ども・子育て支援金は、法律で使いみちが次の事業に限定されています。
- 児童手当の拡充
- 妊婦のための支援給付
- こども誰でも通園制度
- 出生後休業支援給付・育児時短就業給付の拡充
- 育児期間中の国民年金保険料免除
つまり、以前の記事で紹介した児童手当や出産関連の給付を維持・拡充するための財源として、社会全体で少しずつ負担する制度という位置づけです。
どうやって徴収される？会社員と国民健康保険加入者の違い
会社員などが加入する被用者保険(協会けんぽ・組合健保など)では、健康保険料と同じように標準報酬月額に一定の料率をかけて計算され、給与から天引きされます。会社と折半で負担するため、実際に給与から引かれるのはそのうちの半分です。
一方、浜松市の国民健康保険に加入している自営業・フリーランスの方は、これまでの保険料(基礎(医療)分・後期高齢者支援分・介護分)に「子ども・子育て支援金分」が上乗せされる形で、既存の保険料と合算して納付します。国保には会社負担がないため、決定した金額をそのまま自分で負担することになります。
実際いくら負担が増える？年収別の目安
2026年度時点の全国平均的な試算では、次のような負担額が目安とされています。
| 年収の目安 | 会社員(協会けんぽ)の自己負担 | 国民健康保険加入者の負担 |
|---|---|---|
| 200万円台 | 月100円前後 | – |
| 400万円台 | – | 月250円前後 |
| 500万円台 | 月250円前後 | – |
| 600万円台 | – | 月400円前後 |
| 800万円台 | 月400円前後 | – |
| 1,000万円 | 月500円前後 | 月650円前後 |
あくまで全国的な試算にもとづく目安であり、実際の金額は加入している健康保険や浜松市の国民健康保険の料率によって変わります。浜松市国保の正確な金額は、毎年6月に送付される保険料決定通知書で確認できます。
2026年度だけじゃない、2028年度まで段階的に上がる
子ども・子育て支援金は2026年度にいきなり満額になるわけではなく、2026年度から2028年度にかけて3年間で段階的に引き上げられる計画です。全国平均の月額負担で見ると、2026年度は月250円前後、2027年度は月350円前後、2028年度には月450円前後まで増える見込みとされています。初年度の金額だけを見て安心せず、今後数年は少しずつ負担が増えていくことを前提に家計を考えておくとよいでしょう。
浜松市民が今できること・確認方法
浜松市の国民健康保険に加入している方は、2026年6月頃に届く保険料決定通知書で、子ども・子育て支援金分を含めた実際の年間保険料を確認できます。会社員の方は、給与明細の控除項目に新しく「子ども・子育て支援金」または類似の項目が追加されていないか、2026年4月または5月支給分の給与明細から確認してみましょう。
まとめ
子ども・子育て支援金は、児童手当の拡充など子育て世帯への給付を支えるための新しい負担で、2026年4月から健康保険料・国民健康保険料に上乗せされます。負担額は年収や加入している保険によって異なり、2028年度にかけて段階的に増えていく見込みです。あわせて、児童手当や国民健康保険料の減免制度もチェックしておくと、家計全体の見通しが立てやすくなります。
あわせて読みたい：浜松市の子育て支援金・手当を全部まとめた記事
